Mehrere Anwendungen der LEKGOTLA-Methodik

HERITAGE SPECIAL: Der September-Monat ist ein Heritage-Monat in Südafrika. Wir erkennen und feiern unsere kulturelle Geschichte und unser Erbe von unseren Vorfahren und -müttern. In diesem Monat bemühen wir uns, uns daran zu erinnern, wer wir sind, und teilen unsere vielfältigen Kulturen und traditionellen Praktiken. Es gibt keine südafrikanische Kultur, die den anderen überlegen ist. Historisch und politisch gibt es solche, die dem Volk von der vorherigen Apartheid-Regierung als den anderen überlegen aufgezwungen wurden. Seit der neuen Dispensation im Jahr 1994 setzen wir uns weiterhin für Gleichberechtigung und Austausch unserer unterschiedlichen Kulturen ein, einschließlich Afrikaans. Dies gilt unabhängig von der Verbindung Afrikaans mit der vorherigen Apartheid-Regierung. Nicht die Sprache war falsch, sondern die Ideologie des damaligen Regimes, die Afrikaans auf Kosten der anderen Sprachen und Kulturen fördern wollte. Unser ehemaliger demokratischer Präsident Hon Rolihlahla Nelson Mandela versuchte, die Einheit durch unsere kulturelle Vielfalt zu fördern. Wir haben seine Mission irgendwie aufgegeben. Er hat uns jedoch Organisationen und Lektionen hinterlassen, um dieses Projekt zu unterstützen. Wir hoffen, dass sich die Nation davon erholt und sich an Madibas Traum erinnert und damit fortfährt. Organisationen, Unternehmen, Schulen, Hochschulen, Universitäten, Sportvereine, Regierungsabteilungen, NGOs und Gemeinden werden ermutigt, kontinuierlich Diversity-Management- und Inklusionsprogramme zu starten, um den sozialen Zusammenhalt zwischen ihren Mitgliedern und Mitarbeitern zu fördern. Der Septembermonat könnte mit solch wichtigen Programmen ein guter Start sein. Dies ist eine lebenslange Reise für die Regenbogennation. Transformation und Change Management können nicht über Nacht geschehen. Ich habe diesen Artikel als Widmung an diesen großen Traum unseres geliebten verstorbenen Vaters Madiba geschrieben. Ich wollte uns auch daran erinnern, dass wir in der Lekgotla-Methodik eine kulturelle Gabe haben, die sogar Madiba selbst in seinem ländlichen Eastern Cape beobachtet und daraus gelernt hat, dh wie die Ältesten sie bei der Lösung von Konflikten in den Dörfern angewendet haben.

DIE GEMEINSAME FRAGE: Die häufig gestellte Frage ist, ob jeder, der seine Versammlung Lekgotla nennt, wirklich die ursprünglichen und traditionellen Prinzipien anwendet, die von Generation zu Generation in Afrika gelehrt wurden. Die Leute neigen dazu, Lekgotla mit jeder Versammlung gleichzusetzen. Sie hören Leute sagen, wir halten Lekgotla fest, was bedeutet, dass sie eine Besprechung haben. Die Verfahren folgen nicht unbedingt den traditionellen Lekgotla-Prinzipien, Regeln und Disziplin. In diesem Fall kann die Versammlung nicht als Lekgotla bezeichnet werden.

SOUTHERN AFRICAN ORIGIN: Diese Methodik hat ihren Ursprung im südlichen Afrika und ist heute ein auf dem gesamten Kontinent geschätztes Instrument. Viele Kulturen auf dem Subkontinent haben irgendeine Art von Lekgotla-Praktiken. Es geht um die kollaborative Ubuntu-Art des Zusammenlebens in einer Gemeinschaft, die jedes Mitglied als gleichwertig ansieht. Die Würde der Mitmenschen wird durch Strukturen geschützt, die Unterschiede zwischen Menschen nach der Lekgotla-Methodik auflösen.

LEKGOTLA FACILITATION FÄHIGKEIT: Die Leiter, denen die Verantwortung für die Anwendung der Lekgotla Methodik übertragen wurde, verfügen über Moderationsfähigkeiten, die sie in vielen Jahren durch Beobachtung der Anwendung durch die Ältesten in den vielen Strukturen der Dörfer erworben haben. Selbstverständlich wird diese Fertigkeit heute mit den modernen Lehr- und Vermittlungswegen vermittelt. Es werden Möglichkeiten für potenzielle Moderatoren geschaffen, die Moderationsfertigkeit zu erlernen und anzuwenden.

BEIBEHALTEN DER AFRIKANISCHEN TRADITION: Die Afrikaner sind dafür bekannt, ihre traditionellen Praktiken durch mündliches Erzählen und Praktiken von Generation zu Generation zu übertragen und zu bewahren. Die fortgesetzte Anwendung der Lekgotla-Methodik trägt zur Beibehaltung dieser Tradition bei. Es gibt viele Aspekte der afrikanischen Tradition, die mit der Anwendung der Lekgotla-Methodik verbunden sind, z Mitte des Kreises, um gleichberechtigten Zugang und gemeinsames Teilen zu ermöglichen, Respekt vor dem Prozess, Vermeidung von gleichzeitigem Reden, Anerkennung der Eingaben jedes Teilnehmers am Prozess usw.

LEKGOTLA ALS PRODUKT: Basierend auf den obigen Punkten ist klar, dass Lekgotla nicht nur als Methodik, sondern als Produkt gesehen werden kann, das verpackt, beschrieben, übertragen und in anderen Umgebungen und in einer sich verändernden Ära unseres Lebens angewendet werden kann. Es hat also seinen Lebenszyklus, der wie der von physischen Produkten verwaltet werden kann. Sie ist verlängerbar und kann an die Umstände ihrer Anwendung angepasst werden.

EXPORTABLE METHODOLOGIE: Wenn die Lekgotla-Methodik ein Produkt ist, kann es daher in andere Nationen und Kontinente der Welt exportiert werden. Wie andere globale Instrumente der Moderation kann es zur Lösung von Weltproblemen und -herausforderungen eingesetzt werden. Wie wunderbar wird es für uns Afrikaner sein, die Menschen zu sein, die dem Rest der Welt diese Methodik beibringen.

Konflikt- und Streitbeilegung: Die Welt ist heute mit zahlreichen Konflikten und Streitigkeiten konfrontiert, von denen einige zwischen Nationen und andere innerhalb der Nationen selbst stattfinden. Die Lekgotla-Methodik ist, wie die Moderationsmethodik für große Teams von World Cafe, geeignet, um komplexe Probleme zwischen Gruppen anzugehen. Es wurde in der Vergangenheit verwendet, um viele Konflikte und Streitigkeiten zwischen afrikanischen Nationen zu lösen. Es wird weiterhin in tiefen ländlichen Teilen Afrikas verwendet, insbesondere in Südafrika, in Provinzen wie Limpopo, Kwa-Zulu Natal, Northwest, Mpumalanga und Free State.

GRUPPEN-COACHING: Coaching ist die moderne und schnellste Art, Führungskräfte, Führungskräfte, Fach- und Mitarbeiter zu entwickeln und zu begleiten. Heute wird von Vorgesetzten und Managern erwartet, dass sie wissen, wie sie Coaching in ihrem Führungsstil anwenden können. Dies wird im Harvard Business Review Guide to Coaching Employees hervorgehoben. Zur Einführung: Warum Coach? Ed Batista schreibt: „Meine Erfahrung als Coaching-Klient, als jemand, der Coaching für MBA-Studenten unterrichtet, und als professioneller Coach hat mir den Wert von Coaching als Managementtechnik gezeigt, und eine große und wachsende Forschung bestätigt diese Schlussfolgerung. “ In Coaching-Gruppen wird die Lekgotla-Methodik immer häufiger bevorzugt. Dies gilt insbesondere für das Coaching allgemeiner Gruppen wie Exekutivkomitees, Managementkomitees, Vorstand, Projektteams, Forschungsgruppen, Sportvereine, Syndikate usw.

BERATUNG: Es gibt nicht so viele Methoden zur kollektiven Beratung, die so effektiv sind wie der Lekgotla-Weg. Die Lekgotla-Methodik ist eine der wenigen, die verwendet werden kann, um Menschen und Gruppen zusammenzubringen, um bei komplexen Problemen beraten zu werden. In afrikanischen Dörfern rief der König oft seine Berater an, um die Dorfbewohner zu empfangen oder ihnen Ratschläge zu geben, wie sie mit ihren kollektiven Problemen umgehen sollten.

VERHANDLUNGEN: Schwierige Verhandlungen werden nach Lekgotla-Art geführt. Lekgotla gibt schwächeren Verhandlungsparteien die Möglichkeit, gehört zu werden. Der Respekt und die harmonische Umgebung, die durch die Lekgotla-Methodik geschaffen wurden, nehmen den Verhandlungspartnern den Druck.

BERATUNG UND HEILUNG: Die wirkungsvolle Stille, die oft durch die Lekgotla-Methodik erzeugt wird, ermöglicht den Teilnehmern eine tiefe Verbindung mit ihren Gefühlen. Die Menschen kommen mit schweren Gefühlen nach Lekgotla und gehen viel stärker. Sie werden geistig wiederhergestellt und mit Mitmenschen verbunden. Dies ist unabhängig vom Thema des Lekgotla. Dies sind die Ausgründungen der Teilnahme an Lekgotla-Sitzungen.

GESELLSCHAFTEN AUFBAUEN: Das ultimative Ziel der Lekgotla-Methodik ist es, Positivität zu schaffen und Gesellschaften aufzubauen. Es ist zukunftsorientiert und positiv orientiert. Seine Anwendung verhindert, dass große Krisen passieren.

KULTUR RELEVANTE LÖSUNGEN: Die mit der Lekgotla-Methodik gewonnenen Lösungen sind langlebig, da sie oft relevant und für die Gemeinschaften geeignet sind, in denen sie verwendet werden. Die Methodik berücksichtigt die kulturelle Vielfalt und Dynamik der jeweiligen Gemeinschaft. Tatsächlich ist dies eine der Bedingungen für die Anwendung der Methodik. Es sollte niemals dort verwendet werden, wo es im Widerspruch zu den kulturellen Überzeugungen und Praktiken der Gemeinschaft steht. Die Teilnehmer müssen zunächst in die Anwendung der Methodik eingeführt, orientiert und/oder geschult werden.

KONTINENTALE RELEVANZ: Vor dem Kolonialismus hatte der Kontinent Afrika keine Grenzen. Man möchte glauben, dass das kulturelle Erbe wie die Lekgotla-Methodik verwendet worden sein muss, um Gemeinschaften zusammenzuhalten, lange bevor der Kontinent in koloniale Grenzen geteilt wurde. Dies macht es vertretbar, die für den gesamten Kontinent relevante Methodik zu betrachten. Es kann verwendet werden, um die verschiedenen Länder und Gemeinschaften Afrikas zusammenzubringen. Es muss nur an den Kontext dieser Länder und Gemeinschaften angepasst werden.

KAPAZITÄTSENTWICKLUNG: Die Lekgotla-Methodik ist leistungsstark bei der Entwicklung individueller, organisatorischer und gemeinschaftlicher Kapazitäten in dieser Reihenfolge. Es handelt sich um eine partizipative Lern- und Entwicklungsförderungsmethodik. Es ist eine praktische Möglichkeit, die Wissensbasis von Einzelpersonen, Organisationen und Gemeinschaften zu testen.

GEDANKENPROZESS: Jeder Einzelne und jede Organisation ist in der Lage, Ideen zu generieren und zu entwickeln. Jeder muss jedoch seine eigenen ausgereiften Denkprozesse haben, denen er folgt, wenn er neue Ideen generiert und in die Tat umsetzt. Die Lekgotla-Methodik wird als Brainstorming- und Ideengenerierungsprozess verwendet. Es hilft auch, aus solchen Ideen Aktionen und Projekte zusammenzustellen.

BERATUNG: Die Ermöglichung des Lekgotla-Weges ist eine großartige Ergänzung des Werkzeugkastens von Beratern und Beratungsunternehmen. Es kann als eigenständige Beratungsmethodik oder in Kombination mit anderen Methoden angeboten werden. Dies liegt an seiner Anwendung auf mehrere Situationen und Kontexte. Es fördert Kreativität und Innovation. Dies sind Produkte der Gehirnleistung, die durch aktives und volles Engagement in den Lekgotla-Sitzungen gewonnen wird. Somit könnte es eine Grundlage für das Angebot von Unternehmensentwicklungs-, Netzwerk- und professionellen Management-Services-Lösungen bilden. Und es ist ein Mittel, mit dem die Gesellschaft und Organisationen Transformation und Change Management erleichtern können.

UNSER ERBE BEIBEHALTEN: Es ist ratsam für diejenigen, die sich traditionell verpflichtet fühlen, diese Methodik durch die Schaffung von Lekgotla Practitioner Academies zu bewahren und sie weiter zu erforschen, um sie für die modernen Herausforderungen relevant zu machen.

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